Оценка в системе единых корпоративных требований к персоналу ОАО «РЖД»
25 вопросовСтраница 1 из 2
1.
Критерием оценки работника по блоку «Профессиональные компетенции» выступает :
Профиль типовой должности
4 вариантов ответа
2.
Какие отчеты формируются по результатам оценки работника по всем блокам ЕКТ?
[4 ответа] Комплексный отчет по кандидату...
7 вариантов ответа
3.
Является ли отсутствие понимания инструкции к оценочному мероприятию работником и, как следствие, неправильное его выполнение основанием для повторного направления работника на оценку?
Нет, не является
4 вариантов ответа
4.
Инструктаж для оцениваемых работников при очном администрировании дистанционных инструментов оценки включает :
[3 ответа] Постановку цели проведения оценки и краткую характеристику назначенных...
4 вариантов ответа
5.
Если интервью по компетенциям используется как дополнительный инструмент оценки к дистанционным инструментам оценки корпоративных компетенций, то срок его актуальности составляет?
2 года
4 вариантов ответа
6.
При работе с отчетностью системы ЕКТ запрещается :
[3 ответа] Пересылать отчеты по результатам оценки работника/работников по электр...
6 вариантов ответа
7.
Какой вид отчёта включает сравнительный анализ оценок по всем блокам системы ЕКТ нескольких работников?
Сравнительный анализ кандидатов
4 вариантов ответа
8.
Инструментами оценки блока «Потенциал и мобильность» системы ЕКТ являются :
[4 ответа] Профессиональный личностный опросник (OPQ)/Опросник стилей рабочего по...
9 вариантов ответа
9.
В каких процессах управления персоналом НЕ используются результаты оценки по системе ЕКТ?
Формирование списка льгот для работника
4 вариантов ответа
10.
Система ЕКТ представляет собой :
Набор требований к работникам ОАО «РЖД» и инструментов оценки
3 вариантов ответа
11.
Проведение внеплановой повторной оценки с помощью дистанционных инструментов возможно при отсутствии результатов оценки соответствующих профилю целевой должности, либо наличии индивидуального плана развития компетенций «зоны роста», не ранее чем…
Через 1 год после прохождения первичной оценки
4 вариантов ответа
12.
Актуальность результатов оценки дистанционных инструментов (тесты, опросники SHL на базе ЕК АСУТР) составляет :
2 года
4 вариантов ответа
13.
Актуальность очных инструментов оценки (ассессмент-центр, оценочная конференция, интервью по компетенциям) составляет :
3 года
4 вариантов ответа
14.
Администрирование проведения оценочного мероприятия специалистом по управлению персоналом НЕ предполагает :
Организацию кофе-брейков
4 вариантов ответа
15.
В какой системе специалист по управлению персоналом, ответственный за организацию процесса оценки в подразделении, назначает оценочное мероприятие внешнему кандидату?
ИСУП
4 вариантов ответа
16.
Какой вид отчета позволяет проанализировать показатели потенциала у группы работников?
Сводный отчет по оценке потенциала
4 вариантов ответа
17.
Какой вид отчета формируется по результатам изучения аналитических способностей работника?
Отчеты по тестам способностей (подробный, либо персональный)
4 вариантов ответа
18.
Профессиональный личностный опросник (OPQ32) позволяет изучить :
Особенности личности, которые проявляются в профессиональной деятельности и определяют типичное пове...
4 вариантов ответа
19.
Какой оценочный инструмент измеряет мотивационно-ценностные предпочтения работника?
Мотивационный опросник
4 вариантов ответа
20.
Какой инструмент оценки персонала относится к очным?
Ассессмент-центр
4 вариантов ответа