Дисциплина труда и трудовой распорядок
37 вопросовСтраница 1 из 2
1.
Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания.
Незначительное нарушение трудового распорядка
3 вариантов ответа
2.
Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
[2 ответа] Грубое нарушение трудовых обязанностей однократное – прогул или появле...
4 вариантов ответа
3.
Что обязан работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором?
Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
3 вариантов ответа
4.
В соответствии с чем работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда?
В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы...
3 вариантов ответа
5.
Чем определяется трудовой распорядок?
Правилами внутреннего трудового распорядка
3 вариантов ответа
6.
Что такое дисциплина труда?
Обязательные для всех работников правила поведения
3 вариантов ответа
7.
Каким документом определяется Трудовой распорядок?
Правилами внутреннего трудового распорядка
2 вариантов ответа
8.
Что из перечисленного должны регламентировать Правила внутреннего трудового распорядка?
Все перечисленное
4 вариантов ответа
9.
Кто создает работнику условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда?
Работодатель
3 вариантов ответа
10.
Работник совершил дисциплинарный проступок. Определите срок, по истечении которого к работнику не может быть применено дисциплинарное взыскание.
Один месяц со дня совершения проступка
5 вариантов ответа
11.
Структурное подразделение имело среднесписочную численность работников: в январе – 820 человек, в феврале – 840, в марте – 855, в апреле – 870, в мае – 900 человек. Определите среднесписочную численность работников с начала года (за 5 месяцев).
857 человек
3 вариантов ответа
12.
Структурное подразделение организовано и начало работать с 1 июня. Среднесписочная численность работников за июнь составила 900 человек. Определите среднесписочную численность работников за II квартал для этого структурного подразделения.
300 человек
3 вариантов ответа
13.
Определите, какой дисциплинарный проступок работника влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора.
Повторное нарушение или серьезный проступок
4 вариантов ответа
14.
Дисциплинарный проступок был обнаружен по прошествии одного месяца со дня его совершения. Определите сроки, когда к работнику, совершившему данный проступок, невозможно применить дисциплинарное взыскание.
[2 ответа] Позднее 6 месяцев со дня совершения проступка...
6 вариантов ответа
15.
Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести … учет работников по данным личных карточек, имеющихся в отделе кадров.
Ежедневный
4 вариантов ответа
16.
Перечислите, кого не включают в среднюю численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера.
[3 ответа] Индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица, зак...
4 вариантов ответа
17.
Определите, какие категории работников не включаются в среднесписочную численность при ее определении.
[2 ответа] Женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам...
5 вариантов ответа
18.
Структурное подразделение имело среднесписочную численность работников: в июле – 86 человек, в августе – 85 и в сентябре – 84 человека. Определите среднесписочную численность за III квартал.
85 человек
3 вариантов ответа
19.
Определите, какие из перечисленных профессий относятся к категории специалистов.
[3 ответа] Экономисты...
5 вариантов ответа
20.
Дисциплина труда
Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоя...
4 вариантов ответа