Трудовое законодательство
172 вопросовСтраница 8 из 9
141.
В какой момент работодателем должны потребоваться письменные объяснения?
До применения дисциплинарного взыскания
3 вариантов ответа
142.
Допускается ли увольнение работника по причине восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда?
Допускается
3 вариантов ответа
143.
Что оформляется в первую очередь при приёме на работу?
Трудовой договор
3 вариантов ответа
144.
Что предоставляется работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе?
Специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время
3 вариантов ответа
145.
Что такое Трудовой договор
Соглашение между работодателем и работником
3 вариантов ответа
146.
В какой срок создаётся комиссия по расследованию несчастного случая?
Незамедлительно
3 вариантов ответа
147.
Что является несчастным случаем на производстве?
Событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении ...
4 вариантов ответа
148.
Сколько часов должен составлять еженедельный непрерывный отдых?
Не менее 42 часов
3 вариантов ответа
149.
Что является основанием для увольнения работников по инициативе работодателя?
Ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников организации и т.д.
3 вариантов ответа
150.
Что обязан сделать работодатель в случае задержки выплаты заработной платы, премии, отпускных сумм и т.д.?
Выплатить работнику суммы с уплатой процентов согласно 1/300 ставки рефинансирования Центрального ба...
3 вариантов ответа
151.
Что обязан сделать работодатель при установлении суммы причинённого ущерба?
Создать комиссию, издать приказ, затребовать объяснения причастных лиц
3 вариантов ответа
152.
Какие документы работник вправе затребовать у работодателя при увольнении?
Копии приказов о приёме на работу, о переводе, об увольнении, справки о заработной плате
3 вариантов ответа
153.
Возможно ли увольнение работника, совершившего прогул в течение часа?
Невозможно
3 вариантов ответа
154.
В каком случае возможно расторжение трудового договора работником по собственной инициативе?
По соглашению между работником и работодателем до истечения срока предупреждения об увольнении
3 вариантов ответа
155.
В случае причинения материального ущерба работодателем возмещается ли моральный вред, причинённый работнику?
Да возмещается, по соглашению сторон, а в случае спора по решению суда
3 вариантов ответа
156.
В каких случаях допускается сверхурочная работа?
В исключительных случаях с письменного согласия работника
3 вариантов ответа
157.
Каким образом работодателем объявляется дисциплинарное взыскание?
Под расписку работнику в течение трёх дней со дня издания приказа
3 вариантов ответа
158.
На какие действия имеет право работник в случае его несогласия с решением работодателя о наложении дисциплинарного взыскания?
Отказывается подписывать какие-либо документы, давать пояснения, разъяснения, объяснения
3 вариантов ответа
159.
В каком случае наступает материальная ответственность?
При возникновении материального ущерба
3 вариантов ответа
160.
Что такое дисциплина труда?
Обязательные для всех работников правила поведения
3 вариантов ответа