Изучение требований Регламента действий руководящего состава, руководителей среднего звена структурных подразделений
5 вопросов
1.
Что является основанием для допуска к работе работника после устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе)?
Является приказ о допуске к работе, подготовленный работниками кадрового блока, который объявляется ...
3 вариантов ответа
2.
Что должен выполнить работодатель при появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения?
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в...
3 вариантов ответа
3.
Что считается доказательством факта нахождения работника в состоянии опьянения?
Доказательством факта нахождения работника в состоянии опьянения считается только заключение врача, ...
3 вариантов ответа
4.
Какое состояние является признаком наркотического и токсического опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование?
Узкие зрачки и бледность, быстрая смена ассоциаций и поверхностность суждений
3 вариантов ответа
5.
Какие основные критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что работник находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование?
Резкое изменение окраски кожных покровов лица (покраснение, бледность), неустойчивая походка и наруш...
3 вариантов ответа