Как вы думаете, на каком этапе коуч-беседы по инициативе руководителя важнее не задавать вопросы, а направлять беседу самому?
Тема: Использование коучингового подхода в работе топ-менеджера
Варианты ответа
На этапе достижения договоренностей, чтобы не дать сотруднику потерять основную нить беседы
На этапе завершения беседы, чтобы оставить у сотрудника ощущение поддержки и надежной опоры со стороны руководителя
На этапе понимания ситуации, чтобы не позволить сотруднику застрять на описании обстоятельств
На этапе определения темы и цели, чтобы дать сотруднику понять, о чем пойдет речь
Всего вариантов: 4•Правильных: 1