Регламент действий в случае совершения прогула работником структурного подразделения, утвержденный приказом от 24.11.2011 N ЦТ-66
4 вопросов
1.
В течении какого срока работник обязан предоставить объяснения работодателю о совершении поступка до применении дициплинарного взыскания?
В течение двух дней со дня обнаружения дисциплинарного проступка
3 вариантов ответа
2.
Могут ли быть подвергнуты дисциплинарному взысканию работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы?
Не могут без предварительного согласия профсоюзного органа
3 вариантов ответа
3.
В течение скольки суток отдел кадров направляет работнику заказное письмо с уведомлением, в котором предлагает срочно явиться в структурное подразделение для дачи объяснений своего отсутствия, если работник находится в длительном прогуле (более одного дня) и на работе не появлялся?
Пяти суток
3 вариантов ответа
4.
Возможно ли увольнение работника, совершившего прогул в течение часа?
Невозможно
3 вариантов ответа