Процессный подход в управлении персоналом
54 вопросовСтраница 3 из 3
41.
Что из перечисленного является элементом функциональной диаграммы?
Участники процесса
4 вариантов ответа
42.
Какой документ отражает порядок взаимодействия по процессам в формате блок-схем?
Функциональная диаграмма
4 вариантов ответа
43.
Регламенты взаимодействия определяют:
Перечень ситуаций и вопросов, по которым взаимодействуют подразделения социально-кадрового блока
4 вариантов ответа
44.
Какой документ определяет порядок взаимодействия подразделений по управлению персоналом на всех уровнях системы управления ОАО «РЖД»?
Регламенты взаимодействия
4 вариантов ответа
45.
Какой документ содержит наиболее полное описание необходимых действий, сроков, ответственных и результатов по процессу?
Регламент взаимодействия
4 вариантов ответа
46.
В каком документе представлены все процессы социально-кадрового блока?
Целевая модель кадровых и социальных процессов
4 вариантов ответа
47.
Какой документ НЕ является инструментом реализации Целевой модели кадровых и социальных процессов ОАО «РЖД»?
Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта
4 вариантов ответа
48.
Кто из участников взаимодействия по процессам отвечает за формирование методологии процесса?
Аппарат управления ОАО «РЖД»
4 вариантов ответа
49.
Какая декомпозиция процесса является правильной?
Обеспечение персоналом —> Управление кадровым резервом —> Отбор кандидатов в кадровый резерв
4 вариантов ответа
50.
Какой из процессов является процессом 2-го уровня?
Тарифное нормирование
4 вариантов ответа
51.
Какое ограничение существует у функционального подхода?
Отсутствует взаимодействие между подразделениями
4 вариантов ответа
52.
Кто отвечает за экспертную поддержку и методологическое сопровождение работ в рамках процесса?
Владелец процесса
4 вариантов ответа
53.
Чем является регулярная работа одного исполнителя?
Функцией
4 вариантов ответа
54.
Чем является однократно выполняемая работа многих исполнителей?
Проектом
4 вариантов ответа