В каких случаях трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке?

Ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем

Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в случае если он имеет дисциплинарное взыскание

Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей

Совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы