Зачем нужна HR-аналитика?
Тема: Подбор персонала
Варианты ответа
Для предоставления отчетности о проделанной работе по подбору персонала руководству
Для оценки работающих сотрудников подразделения с целью ротации и оптимизации распределения обязанностей между ними
Для понимания реальной статистики с целью выявления проблемных зон, повышения эффективности процесса подбора, принятия управленческих решений
Всего вариантов: 3•Правильных: 1