Подбор персонала
10 вопросов
1.
Какую информацию, как правило, НЕ содержит предложение о работе?
ФИО непосредственного руководителя сотрудника
3 вариантов ответа
2.
Зачем нужна HR-аналитика?
Для понимания реальной статистики с целью выявления проблемных зон, повышения эффективности процесса...
3 вариантов ответа
3.
Какую информацию, как правило, НЕ содержит предложение о работе (job-offer)?
ФИО непосредственного руководителя сотрудника
3 вариантов ответа
4.
Перед принятием решения о найме финального кандидата необходимо...
Организовать прохождение кандидатом всех дополнительных оценочных процедур
3 вариантов ответа
5.
Какие шаги необходимо сделать, чтобы представить кандидата заказчику?
Направить резюме и своё заключение о кандидате заказчику
3 вариантов ответа
6.
Какой вид интервью даёт самые полные сведения о компетенциях и личностных качествах кандидата?
Наиболее полные сведения даёт использование разных видов интервью
3 вариантов ответа
7.
В резюме указано, что подходящий по опыту кандидат сменил в течение последних полутора лет 2 места работы. О чем это может говорить?
В современных реалиях рынка труда ситуация смены места работы может быть по разным причинам. Необход...
3 вариантов ответа
8.
Наиболее эффективными источниками при прямом поиске кандидатов являются:
Социальные сети, рекомендации внешних источников, мероприятии и конференции
3 вариантов ответа
9.
В чем состоит ключевая разница между массовым и точечным подбором?
При массовом подборе поиск идет на несколько вакансий с базовыми требованиями к квалификации кандида...
3 вариантов ответа
10.
Заказчик подбора это – ... Выберите правильное определение:
Руководитель подразделения/сотрудник, инициирующий поиск и подбор персонала в соответствии с потребн...
3 вариантов ответа