Регулярная оценка в текущей должности проводится :
Варианты ответа
В соответствии с критериями целевой должности, на которую формируется персонал, при необходимости принятия управленческих решений по планированию карьеры и включению в штат
В случае возникновения потребности в замещении вакантного места согласно профилю целевой должности, на которую рассматривается кандидат, при необходимости принятия управленческих решений о найме работника, а также с целью его последующей адаптации в компании
В случае возникновения потребности в замещении вакантного места согласно профилю целевой должности, на которую рассматривается кандидат, в целях принятия управленческого решения о переводе работника на другую должность (равнозначную или вышестоящую) и его последующей адаптации
С установленной периодичностью для определения соответствия работника профилю текущей должности и формирования программ по обучению и развитию