Напомним, что поведенческие индикаторы компетенции — это детализированные требования к действиям работника, входящие в состав компетенции, позволяющие раскрыть её содержание и оценить уровень её развития. Перед вами несколько описаний. Укажите те из них, которые могли бы быть поведенческими индикаторами какой-либо компетенции. Ориентируйтесь на формулировки.
Тема: Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД»
Варианты ответа
Знает основные принципы внедрения изменений в организации.
Имеет опыт работы в крупных компаниях, поддерживающих культуру выдвижения оптимизационных и новаторских предложений.
Поощряет и развивает инновационную активность подчиненных и коллег – выявление ими зон роста в работе подразделений и выдвижение оптимизационных и новаторских предложений.
Оценивает новые идеи с точки зрения их эффекта и реализуемости. Направляет инновационную активность подчиненных на наиболее актуальные вопросы деятельности подразделения/компании.
Организует и координирует процесс внедрения изменений, реализуемых в компании, вовлекает в него работников.
Всего вариантов: 5•Правильных: 3