Модель корпоративных компетенций ОАО «РЖД»
8 вопросов
1.
Напомним, что уровень должности — это установленная позиция должности в иерархии компании с учетом уровня функциональных обязанностей, масштаба решаемых задач и горизонта принятия решений. Укажите все уровни должности, которые есть на данный момент в ОАО «РЖД».
[4 ответа] Стратегический...
7 вариантов ответа
2.
Напомним, что поведенческие индикаторы компетенции — это детализированные требования к действиям работника, входящие в состав компетенции, позволяющие раскрыть её содержание и оценить уровень её развития. Перед вами несколько описаний. Укажите те из них, которые могли бы быть поведенческими индикаторами какой-либо компетенции. Ориентируйтесь на формулировки.
[3 ответа] Поощряет и развивает инновационную активность подчиненных и коллег – в...
5 вариантов ответа
3.
Что такое корпоративные компетенции? Выберите правильное определение, используемое в ОАО «РЖД».
Корпоративные компетенции — это компетенции, описывающие корпоративные требования к деловым и управл...
4 вариантов ответа
4.
Что такое компетенция? Выберите правильное определение, используемое в ОАО «РЖД».
Компетенция — это совокупность знаний, навыков, деловых и личностных качеств, реализуемая в рабочем ...
4 вариантов ответа
5.
Выберите должности, относящиеся к Исполнительскому уровню.
[2 ответа] Электромеханик Ставропольской дистанции инфраструктуры...
7 вариантов ответа
6.
Выберите должности, относящиеся к Операционному уровню.
[5 ответа] Начальник отдела реализации кадровой политики (г. Калининград)...
7 вариантов ответа
7.
Выберите должности, относящиеся к Тактическому уровню.
[3 ответа] Начальник службы управления персоналом Красноярской железной дороги...
8 вариантов ответа
8.
Выберите должности, относящиеся к Стратегическому уровню.
[3 ответа] Первый заместитель начальника департамента безопасности (центральный а...
8 вариантов ответа