Курс молодого CEO
36 вопросовСтраница 1 из 2
1.
Что должен сделать хороший лидер?
Он должен быть вместе со своими людьми, когда им плохо
3 вариантов ответа
2.
Что говорят профессиональные байдарочники?
Переверни лодку обратно и немедленно начни заново
3 вариантов ответа
3.
Что должен сделать хороший лидер для укрепления доверия к себе:
Все вышеперечисленное
4 вариантов ответа
4.
Чему нас учит приведенный кейс:
Оба варианта верны
3 вариантов ответа
5.
Какие качества присущи лидерам?
1 и 2
4 вариантов ответа
6.
Как следует относиться к критике?
Следует просить окружающих указать на ваши слабости, чтобы вы могли их исправить
4 вариантов ответа
7.
В кризисной ситуации при общении с медиа необходимо:
Убедить медиа в своей готовности сотрудничать, выдавать информацию по частям
4 вариантов ответа
8.
Пожалуйста, выберите правильное высказывание:
1 и 3
4 вариантов ответа
9.
Как не стоит избавляться от страха публичных выступлений?
Постараться выучить речь наизусть
4 вариантов ответа
10.
Что такое оценка «360 градусов»?
Сотрудника оценивают его коллеги более высокого уровня, того же уровня и его подчиненные
4 вариантов ответа
11.
Правильное определение бизнес-коучинга:
Работа руководителя компании и бизнес-коуча один на один
3 вариантов ответа
12.
Первый этап при работе с коучем:
Договориться о целях коучинга
4 вариантов ответа
13.
Лучший способ найти наставника:
Оба варианта верны
3 вариантов ответа
14.
Пожалуйста, выберите из списка подходящую стратегию для взаимодействия с прессой:
Никогда не говорите «без комментариев»
3 вариантов ответа
15.
Наиболее подходящий электронный адрес Мэри Браун для ее резюме:
Mary.brown@gmail.com
3 вариантов ответа
16.
Что из нижеперечисленного является правилом профессионального поведения в сети?
Все вышеперечисленное
4 вариантов ответа
17.
Что необходимо сделать, чтобы учиться на ошибках?
1 и 3
4 вариантов ответа
18.
Согласно автору этого курса, лидерство построено на:
Доверии к человеку
4 вариантов ответа
19.
Что следует делать лидеру во время кризиса?
Попроситься на «линию фронта» для помощи
3 вариантов ответа
20.
Для мотивации сотрудников во время кризиса следует:
1 и 3
4 вариантов ответа