Программа развития человеческого капитала на период до 2025 года
14 вопросов
1.
Цель развития какого из перечисленных HR-процессов связана с организацией эффективного информирования работников и улучшением качества обратной связи в компании?
Внутрикорпоративные коммуникации
4 вариантов ответа
2.
Какие из перечисленных HR-процессов относятся к направлению «Повышение эффективности персонала»?
[2 ответа] Обучение и развитие рабочих кадров...
5 вариантов ответа
3.
В рамках какого HR-процесса будет решаться задача по созданию дополнительных цифровых сервисов для получения актуальных знаний и навыков?
Развитие руководителей и специалистов
5 вариантов ответа
4.
Какие из перечисленных подразделений НЕ входят в организационную структуру системы развития человеческого капитала ОАО «РЖД»?
[3 ответа] НПФ «Благосостояние»...
6 вариантов ответа
5.
К основным направлениям реализации социально-кадровой политики ОАО «РЖД» относятся вопросы:
[4 ответа] Обеспечения персоналом...
6 вариантов ответа
6.
Под «человеческим капиталом ОАО «РЖД» понимается:
Совокупность приобретенных навыков, знаний и мотиваций человека, а также определенный запас здоровья...
4 вариантов ответа
7.
Как часто будет разрабатываться план мероприятий, необходимый для эффективной реализации Программы развития человеческого капитала?
Ежегодно
4 вариантов ответа
8.
Работа по реализации Программы развития человеческого капитала будет проводиться по следующим направлениям: корпоративная культура и среда, мотивация персонала, реализация обеспечивающих HR-функций, повышение эффективности персонала. Какое направление не указано?
Обеспечение персоналом
4 вариантов ответа
9.
Какова цель реализации Программы развития человеческого капитала?
Обеспечить компанию квалифицированным и мотивированным персоналом, создавая условия для повышения ег...
3 вариантов ответа
10.
Какие внешние и внутренние факторы определяют политику развития человеческого капитала ОАО «РЖД»?
[4 ответа] Потребности и запросы работников и соискателей...
5 вариантов ответа
11.
Ближайшие годы будут происходить процессы смены поколений работников – в структуре персонала будет расти доля работников поколений Y и Z, постепенно начнет уменьшаться доля поколения X, почти полностью сократится поколение «бэби-бумеров». Укажите, какой HR-процесс будет наиболее важен в этих условиях, чтобы смена поколений прошла плавно и без проблем для компании?
Наставничество
4 вариантов ответа
12.
Какой HR-процесс позволяет эффективно адаптировать оргструктуру компании под текущие и стратегические цели?
Организационный дизайн
4 вариантов ответа
13.
Для чего разрабатываются профессиональные стандарты?
Для возможности нормирования труда работников
4 вариантов ответа
14.
К какой группе HR-процессов относятся вопросы профориентации детей и молодежи?
Привлечение персонала
4 вариантов ответа